Размер зарплаты остается ключевым фактором привлечения и удержания сотрудников в России, а дополнительные компенсации и льготы играют второстепенную роль. Об этом информирует исследование hh.ru, пишет «Коммерсантъ».
Согласно опросу, проведенному платформой среди 1,3 тысячи сотрудников и 275 компаний, многие работодатели продолжают включать в социальный пакет добровольное медицинское страхование (ДМС), программы профессионального обучения и психологическую поддержку.
Отмечается, что доля компаний, предлагающих эти льготы, несмотря на усиливающийся кадровый дефицит, выросла незначительно за последний год. К примеру, ДМС, остающийся наиболее популярным элементом соцпакета, упомянули 43% россиян — рост составил только 6 процентных пунктов.
Кроме того, специалисты отмечают, что за прошедший год не произошло значительного прогресса в использовании специальных мер удержания сотрудников, таких как программы карьерного роста.
По словам экспертов, попытки решить проблему дефицита кадров исключительно за счет повышения заработных плат обходятся компаниям дороже, чем развитие имиджа работодателя или инвестиции в социальные льготы.
Ранее стало известно, что самыми необычными вакансиями октября в России стали фея праздника и волк продаж. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
Свежие комментарии