Операционный директор HR-холдинга Ventra, Лусине Абгарян, сообщила, что около 90% работодателей изучают социальные сети кандидатов при найме. Об этом пишет РИА Новости.
Как отмечается, это позволяет оценить их манеру общения, интересы и жизненные взгляды.
Абгарян подчеркнула, что открытый профиль в соцсетях является цифровым портретом, который включает разнообразные увлечения — от развлекательного контента до постов с острыми дискуссиями.
Она отметила, что неоднозначные публикации и откровенные фотографии могут негативно сказаться на итогах собеседования.
Кроме того, рекрутеры исследуют цифровой след кандидата в группах, на форумах и в комментариях.
Открытые научные статьи, публикации в СМИ и участие в мероприятиях могут существенно дополнить профессиональный профиль кандидата.
Ранее психолог назвала профессии с высоким риском для ментального здоровья. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Свежие комментарии