На фоне рекордно низкой безработицы в России сохраняется дефицит работников жилищно-коммунальной сферы. Особенно в стране не достает дворников, однако также фиксируется и нехватка других специалистов, например, слесарей и сантехников. Закрыть дефициты силами российских граждан не удается, а трудовые мигранты чаще предпочитают работать в высокооплачиваемой сфере доставки.
Об этом, а также о возможных путях решения проблемы кадрового голода в сфере ЖКХ Общественной службе новостей рассказала заместитель председателя Комитета Государственной Думы РФ по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева.До начала календарной зимы осталось совсем немного, а значит, для российских горожан скоро снова станут актуальными вопросы уборки снега и льда на придомовых территориях. Далеко не во всех дворах страны, однако, для этого хватит рабочих рук. Как отмечала Разворотнева в начале декабря 2023 года, дефицит дворников прошлой зимой по приблизительным оценкам мог достигать не меньше 50 %. Спустя почти год ситуация сильно не поменялась — точно оценить масштабы кадрового голода нереально, так как они сильно разнятся от региона к региону и даже от дома к дому, однако очевидно, что он никуда не делся, говорит депутат.
«Зарплаты в целом ниже, чем в среднем по регионам, а труд достаточно тяжелый, не привлекательный и не популярный»
«У нас в стране сейчас вообще рекордно низкая безработица, и нехватка кадров является едва ли не главной проблемой практически для всех отраслей. Особенно для сферы ЖКХ, где зарплаты в целом ниже, чем в среднем по регионам, а труд достаточно тяжелый, не привлекательный и не популярный. Действительно, сегодня не хватает различных специалистов в сфере ЖКХ, в особенности дворников, — указала собеседница издания. — В Москве в этом отношении может быть чуть получше, потому что там, как известно, 75 % домов находятся под управлением жилищников, и там действуют городские ставки. В этом году впервые за много лет эту ставку подняли, если не ошибаюсь, в два раза — она сейчас доходит где-то до 50 тысяч. Если люди берут по два участка, то там можно достаточно прилично заработать».
Одна из причин кадрового дефицита в сфере ЖКХ — переход работников в сектор доставки, отметила Разворотнева. Зарплата дворника не может сравниться с сегодняшней зарплатой курьера, поэтому даже те люди, которые приходят работать в ЖКХ, вскоре уходят в службы доставки — в особенности это касается трудовых мигрантов. Силами же российских граждан закрыть дефициты сотрудников жилищно-коммунальной в ближайшее время вряд ли удастся, отметила эксперт.
«В этом смысле Госдума сейчас последовательно обсуждает систему мер, которая должна вернуть миграцию в удовлетворяющее граждан страны русло. В частности, один из подходов, который, насколько я понимаю, в ближайшее время должен быть реализован, — это более жесткий подход к патентам, выдача на региональном уровне патентов исключительно на осуществление того вида деятельности, на который был приглашен конкретный мигрант», — продолжает парламентарий.
Из хороших новостей собеседница издания выделила то, что тема кадров в ЖКХ в последнее время стала активно обсуждаться на всех площадках. В частности, премьер-министр Михаил Мишустин подписал концепцию привлечения работников в ЖКХ и строительную отрасль, на основе которой Минстрой должен сформировать дорожную карту. По этой теме в министерстве уже накопили довольно много предложений: от повышения зарплат до возвращения служебного жилья, рассказала Разворотнева.
«Решение кадровой проблемы в сфере ЖКХ напрямую связано с принятием не популярных решений»
«Может быть, мы со временем со всем этим разберемся. Но, конечно, решение кадровой проблемы в сфере ЖКХ напрямую связано с принятием не популярных решений вроде увеличения платы за содержание и текущий ремонт. Сейчас это вообще определяют собственники, и повлиять на это довольно трудно», — сказала она.
О том, какие шаги нужно предпринимать в России для решения проблем с дефицитами сотрудников ЖКХ, помимо ужесточения правил выдачи патентов, депутат говорит:
«Я все-таки считаю, что, если мы хотим добиться качественного обслуживания и содержания многоквартирных домов, мы должны идти по пути четкого стандартизированного тарифа по дому. Собственники могут отказываться от каких-то услуг, но основной пакет должен быть оплачен на основе экономически обоснованных расчетов. Фактически это переход к государственному регулированию сферы ЖКУ. У нас сметные нормативы, экспертизы и так далее существуют абсолютно во всех отраслях: в капремонте, в стройках. Единственное, что мы не считаем и к чему не имеем никаких объективных критериев, — это плата за содержание и текущий ремонт. Нужно все-таки принимать методику расчета оплаты работ по этим услугам, — указала она. — Мы сейчас с Минстроем, кстати, на эту тему работаем. Нужно сделать ее обязательной для принятия регионами. Если собственники хотят сэкономить, возможно, они могут отказаться от части работ, оплатить только пакет “Безопасность”, но его тариф надо рассчитывать с учетом существующих отраслевых тарифных соглашений и тех заработных плат, которые требует устанавливать Трудовой кодекс».
Еще одно направление в вопросе решения кадрового голода в ЖКХ — это повышение эффективности труда за счет его автоматизации, добавила Разворотнева. Впрочем, все проблемы коммунальная техника не решит — без ручного труда в жилищной сфере все равно не обойтись, резюмировала эксперт.
Ранее в разговоре с ОСН депутат Светлана Разворотнева оценила готовность системы ЖКХ в России к предстоящей зиме.
Свежие комментарии