Очень часто работодатели требуют от своих служащих выйти на работу в праздничные дни. В ст. 112 ТК РФ указано, что Праздник Весны и Труда 1 мая и День Победы 9 мая — это нерабочие праздничные дни. Общественная служба новостей узнала, что делать, если работодатель заставляет работать во время майских праздников в 2024 году.
Как отдыхаем в мае 2024
В 2024 году майские праздники наступят заранее, а именно, уже в конце апреля. 27 апреля (суббота) — рабочий день. Так, длинные выходные в честь Праздника Весны и Труда ждут россиян 28, 29, 30 апреля и 1 мая (с воскресенья по среду). 9 мая — День Победы, в честь праздника подготовлено 4 дня отдыха — с четверга, 9 мая, по воскресенье, 12 мая 2024 года. Первый рабочий день после майских праздников приходится на понедельник 13 мая.
Официальные выходные в мае 2024 года:
- 28, 29, 30 апреля и 1 мая — отдых предусмотрен с воскресения по среду, в честь Праздника Весны и Труда 1 мая;
- 9, 10, 11 и 12 мая — россиянам предстоит отдыхать опять же, четыре дня подряд с четверга по воскресенье в честь Дня Победы 9 мая.
Какие рабочие дни сокращены в мае 2024 года
Рабочие дни сокращаются, когда за ними следуют нерабочие праздничные дни. Обычно день сокращают на 1 час. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Однако в случае если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, рабочий день не сокращается.
Так, перед Днем Победы 9 мая будет сокращенный день — 8 мая. Рабочее время укорочено на 1 час.
Оплата работы в праздничные дни
Хотя в статье 113 ТК РФ установлен запрет на привлечение к труду в праздники и по выходным дням, однако существуют исключения. К примеру форс-мажорные ситуации. В этом случае нужно написать соглашение в письменном виде. Также разрешается работать занятым в сфере культуры, искусства, СМИ. По собственному графику работают сотрудники организаций общепита, магазинов, больниц, аварийно-коммунальных служб.
В нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Работник в праве самостоятельно выбрать, каким образом будет выплачиваться компенсация:
- оплатой отработанного дня или часов в двойном размере;
- предоставлением неоплачиваемого выходного в другой день, но с обычной оплатой работы в праздник.
Стоит учесть, что те, кто работает по сменному графику, могут также рассчитывать на оплату труда на майские праздники в двойном размере. Однако, возможность предоставления отгула при стандартной смене исключается. Отгул и одинарная оплата рабочей смены в эти дни предполагаются только при сверхурочной работе. В майские праздники труд оплачивается за фактически отработанное время.
Важно: Если работодатель не выплатил положенную сумму и нарушил правила трудового кодекса, тогда гражданину стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду, обратиться в прокуратуру и суд.
Свежие комментарии