Работодатели в условиях кадрового голода изменили свою политику поиска кандидатов, в частности к стали более приветливы к работникам старше 50 лет, сообщает издание РБК, ссылаясь на анализ платформы SuperJob. Кроме того, компании увеличивают финансирование на удержание сотрудников.
Согласно исследованию, приблизительно 40% работодателей столицы принимают в коллектив пенсионеров на общих основаниях, и ещё 27% — на специальные должности.
Особенно заметен кадровая нехватка в регионах, 44% компаний примкнули к новой политике на общих основаниях и 30% — на определённые позиции.«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями», — объяснили исследователи трудового рынка.
Ранее правительство РФ рассмотрит вопрос о звании «Заслуженный работник IT». Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Также, как писала Общественная служба новостей, глава сети «Раковая» Ничипурук отметила, что в стране наблюдается нехватка работников в общепите.
Свежие комментарии